Il mondo del lavoro si trova oggi stretto tra due fattori diversi per natura e dimensione, ma accomunati dagli effetti che producono sulle condizioni economiche di lavoratrici e lavoratori, pensionate e pensionati. Da un lato, un’Europa che appare ancora incapace di accompagnare le grandi trasformazioni economiche con politiche sociali adeguate; dall’altro, un sistema di fiscalità territoriale che, in molte aree del Paese, finisce per ridurre reddito e potere d’acquisto di chi vive esclusivamente del proprio lavoro.
Le conseguenze dell’inerzia europea sono ormai evidenti. L’Unione europea discute di innovazione tecnologica, digitalizzazione, transizione energetica e sostenibilità ambientale, ma continua a lasciare in secondo piano il tema decisivo della transizione sociale. Ogni cambiamento economico produce opportunità, ma anche fragilità; crea nuovi equilibri, ma rischia di lasciare indietro una parte significativa della popolazione. Ignorare questa dimensione significa esporre milioni di persone a una carenza di tutele, proprio mentre il mercato del lavoro attraversa una delle trasformazioni più profonde degli ultimi decenni.
In questo scenario, il ruolo del Sindacato diventa decisivo. La Uil è chiamata a svolgere una funzione non solo di tutela contrattuale, ma anche di presidio sociale e politico, capace di riportare il lavoro al centro delle scelte europee, nazionali e territoriali. Di fronte a trasformazioni così profonde, il Sindacato deve rivendicare una transizione giusta, che non scarichi su lavoratori e pensionati i costi dell’innovazione, della crisi energetica e dei nuovi assetti produttivi. Ciò significa battersi per salari adeguati, rinnovi contrattuali efficaci, maggiore sicurezza sul lavoro, formazione permanente, politiche attive realmente funzionanti e strumenti di protezione sociale all’altezza dei cambiamenti in corso.
Le crisi degli ultimi anni hanno dimostrato quanto sia necessario un intervento europeo in grado di sostenere l’occupazione e proteggere i redditi. L’aumento dei costi energetici, l’inflazione e le tensioni geopolitiche hanno colpito in modo particolare lavoratori dipendenti e pensionati, riducendo il valore reale delle retribuzioni e mettendo in difficoltà interi comparti produttivi. Di fronte a questi fenomeni, l’Europa ha dato spesso l’impressione di concentrare la propria attenzione soprattutto sui vincoli di bilancio e sulla tenuta dei conti pubblici, senza costruire strumenti sufficientemente efficaci per contenere gli effetti sociali della crisi.
Il rischio è che le grandi trasformazioni in corso vengano governate esclusivamente sulla base di criteri economici e finanziari, trasferendo sulle persone i costi dell’adattamento. Senza investimenti europei orientati alla crescita, senza politiche comuni per l’occupazione e senza una strategia energetica realmente condivisa, le imprese perdono competitività e i lavoratori vedono progressivamente peggiorare la propria condizione economica.
A rendere il quadro ancora più complesso ci pensa la fiscalità locale. Mentre la contrattazione collettiva tenta di recuperare parte del potere d’acquisto eroso dall’inflazione, in molti territori le addizionali regionali e comunali finiscono per assorbire una quota significativa degli aumenti salariali ottenuti. In sostanza, una parte dei benefici conquistati attraverso il confronto sindacale e con i rinnovi dei contratti nazionali, viene neutralizzata dal prelievo fiscale locale.
È una dinamica particolarmente penalizzante per le fasce di reddito comprese tra i 20 mila e i 40 mila euro annui, vale a dire per quella vasta platea di lavoratori e pensionati che rappresenta l’ossatura economica del Paese.
Anche su questo terreno, la Uil deve esercitare un ruolo di proposta e di pressione istituzionale. Per questo il Sindacato deve chiedere a Regioni e Comuni una maggiore responsabilità sociale nell’utilizzo della leva fiscale, sollecitando politiche più eque, progressive e attente alle fasce medie e popolari.
L’effetto combinato dell’assenza di una forte politica sociale europea e dell’eccessiva tassazione locale rischia, quindi, di determinare un progressivo impoverimento del lavoro dipendente e dei pensionati. Da Bruxelles non arrivano risposte sufficienti per sostenere redditi e occupazione; dai territori, troppo spesso, giungono ulteriori prelievi che riducono il beneficio degli aumenti salariali.
Per invertire questa tendenza è necessario un cambio di prospettiva. L’Europa deve tornare a investire nella crescita, nell’occupazione e nella coesione sociale, affiancando alla transizione economica una vera transizione sociale. Allo stesso tempo, Regioni e Comuni devono contribuire alla tutela del potere d’acquisto dei cittadini, alleggerendo il peso della fiscalità locale e superando le profonde disomogeneità oggi esistenti.
In questa battaglia, la Uil può e deve rappresentare un punto di riferimento per chi rischia di restare schiacciato tra salari insufficienti, pensioni indebolite, inflazione e tassazione crescente. Il Sindacato deve continuare a unire rivendicazione contrattuale, iniziativa sociale e proposta politica, costruendo un fronte ampio per difendere il valore del lavoro e riaffermare il principio secondo cui la crescita economica ha senso solo se produce giustizia sociale, redistribuzione e dignità per le persone.
La qualità del lavoro, il valore delle retribuzioni e la tutela delle pensioni dipendono sempre più da queste due sfide. Senza una risposta efficace, il rischio è che le difficoltà economiche continuino a gravare soprattutto su coloro che, con il proprio lavoro, contribuiscono ogni giorno alla crescita e alla tenuta sociale del Paese.
